Na CONPLEQ, desde o seu início institui-se uma cultura que denominamos de “Cultura de
Família”. Essa ideia foi criada na intenção da EJ ser vista pelos membros como um ambiente
acolhedor, seguro e confortável. Tentando trazer uma análise que parece óbvia, mas
importante de ser pensada: Família costuma ser uma parte da vida que por mais que
tenhamos problemas ou estresses, ainda sim fazemos de tudo por ela e temos uma
consideração especial. Dessa forma, essa é a realidade de uma EJ, onde nos cansamos, nos
estressamos, mas depois sempre percebemos que todo esforço valeu a pena.
Ayrton Senna, que foi piloto de Fórmula 1, disse “Eu sou parte de uma equipe. Então, quando
venço, não sou eu apenas quem vence. De certa forma termino o trabalho de um grupo
enorme de pessoas!”. Nesse sentido, o sentimento que o campeão expressou é o que se
cultiva constantemente na CONPLEQ para que todos se sintam parte. Uma das principais
intenções é que a CONPLEQ seja uma só mesmo que cada membro tenha sua particularidade.
Essa intenção se torna uma realidade quando todos se sentem responsáveis pelos retornos
sejam eles positivos ou negativos.
O filósofo libanês Khalil Gibran alegou que todo trabalho é vazio a não ser que haja amor.
Seguindo o raciocínio de Khalil, a ideia dessa cultura é que a EJ seja vista pelos membros com
carinho, pois pensando na realidade de um participante da CONPLEQ que presta serviços de
graça, às vezes apenas o retorno para o crescimento pessoal não se faz suficiente para dar o
gás para o membro querer fazer tanto pela empresa. Desse modo, o sentimento é importante
para intensificar a vontade de produção para chegar em bons resultados.
Para fazer essa visão ser amplamente vista e sentida por todos que fazem parte da EJ é um
trabalho constante de tentar aproximar os membros. Uma das formas mais eficientes são
fazendo encontros da empresa para além de eventos oficiais. Nesses encontros temos a
interação, a diversão e também criação de uma imagem da EJ que não seja apenas dos
momentos sérios e difíceis, para que ela não seja vista como um peso. Para encerrar,
importante dizer que essa cultura é construída e renovada com as pequenas ações, nunca é
100% estabelecida e certa, mas sim um trabalho diário e constante.
Artigo por Fernanda Martins